- v hlavičke - úplný názov spoločnosti s menom zástupcu, ktorý je poverený podpisovať zmluvu (meno, priezvisko, názov pozície)
- údaje o zamestnancovi (meno, priezvisko, adresa, dátum narodenia, rodné číslo a číslo OP)
- podľa ktorého paragrafu je pracovná zmluva uzatvorená (§ 42, § 48 pracovný pomer na dobu urcčitú alebo § 49 pracovný pomer na kratší pracovný čas)
- druh práce, pozícia + stručná charakteristika a popis práce
- deň vzniku pracovného pomeru, deň nástupu do zamestnania
- na akú dobu je zmluva uzatvorená (doba určitá, neurčitá)
- skúšobná doba (§ 45 Zákonníka práce – najviac 3 mesiace)
- miesto výkonu práce + súhlas zamestnanca, že ho môže zamestnávateľ vysielať na pracovné cesty na nevyhnutne potrebné obdobie
- mzda, mzdové podmienky
- splatnosť mzdy + súhlas zamestnanca, s poukazovaním mzdy na jeho bankový účet
- pracovný čas (40 hodinový alebo kratší, rovnomerný alebo nerovnomerný)
- dovolenka (§ 103 Zákonníka práce)
- dĺžka výpovednej doby (§ 62 Zákonníka práce)
- skončenie pracovného pomeru (§ 60 – 63 Zákonníka práce)
- súhlas zamestnanca s použítím osobných údajov v súlade so zákonom 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov pre účely práv a povinností vyplývajúcich z pracovno-právnych vzťahov
- zamestnanec sa pred uzavretím pracovnej zmluvy oboznámil s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z pracovnej zmluvy a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za akých má prácu vykonávať.
- zamestnanec potvrdzuje, že bol riadne oboznámený s pracovným poriadkom a s právnymi a ostatnými predpismi na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí pri svojej práci dodržať. Odo dňa, keď vznikne pracovný pomer je organizácia povinná prideľovať pracovníkovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, vytvárať podmienky pre úspešné plnenie jeho pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi alebo kolektívnou alebo pracovnou zmluvou
- zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním - o statné práva a povinnosti zmluvných strán, vyplývajúce z pracovnej zmluvy sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce a ďalšími predpismi, ktoré upravujú pracovnoprávne a mzdové vzťahy
- obsah pracovnej zmluvy je možné meniť na základe písomnej dohody oboch strán
- musí mať 2 vyhotovenia, jedno pre zamestnanca, jedno pre zamestnávateľa
- po prečítaniu tejto zmluvy obe strany prehlasujú, že súhlasia s jej obsahom a že ju uzatvorili slobodne a vážne
- miesto pospisu, dátum a podpisy oboch strán.